我院实施岗位绩效后护士压力分析

• 作者: 王露 邢桂红
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 岗位绩效 肿瘤医院 护士压力
• 年，卷（期）: 2014,（28）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 3549-3551
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2014.28.039

摘要

[目的]探讨岗位绩效考核实施前后护士心理压力变化，分析变化原因，寻求缓解对策。[方法]运用护士压力源问卷调查法，对不同科室护士压力状态变化进行调查。[结果]岗位绩效实施后除工作环境及资源外护士压力变化明显(P<0.05)，在继续深造的机会太少、晋升机会太少、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、担心工作中出现差错事故、病人的要求太高或太过分、护理管理者的理解与支持不够方面压力上升，而在工资及其他的福利待遇低方面压力下降。[结论]岗位绩效提高了护士的工作积极性和主动性，兼顾公平，激励效果明显，但对护士的要求也相应增高，护士要提高个人综合素质，医院推行人性化管理，合理配置各种资源。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢桂红		19	55	5.0	6.0
2	王露		2	11	2.0	2.0