昆明供电局基于“微行动学习”理念的中层干部培养方式探索与实践

• 作者: 张兴旺
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 微行动学习 干部 培养
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 147-148
• 页数: 2页
• 分类号: G641
• 字数: 3070字
• 语种: 中文

摘要

“微行动学习”是以行动学习为蓝本，依循“库伯学习圈”学习循环理念，通过改进行动学习的操作方式而来。相对于行动学习，微行动学习在主体上保持了行动学习把学习与工作、培养干部与推动工作、更新观念与改变工作作风融合在一起的优势特点，同时克服了行动学习周期长（通常3-6个月），不容易操作等困难，实现了“周期短、见效快、易操作”的整体设计。2012年6月，在上海中国浦东干部管理学院举行的昆明供电局2012年中层干部创先先锋培训班，首次将“微行动学习”理念应用于培训工作中，随后在昆明举办的四期中层干部培训工作中，对“微行动学习”进行了推广应用，全局共220名中层干部在培训工作中受益于“微行动学习”的理念和方法。通过微行动学习的实践，强有力地提高了中层干部队伍的管理能力和创先能力，打造出了一支创先标杆团队，带动全员创先，昆明供电局2012年顺利实现了创先第一阶段的目标，成为云南省唯一一家全面实现创先四项核心指标的供电企业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张兴旺		4	1	1.0	1.0