组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究

• 作者: 刘得格 李焕荣 杨欢
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 社会信息处理 犬儒主义 形成机理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3736字
• 语种: 中文

摘要

在全球化竞争的环境下，企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象，本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论（SIP）为基础，从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘得格	广州大学商学院	21	264	8.0	16.0
2	李焕荣	广东财经大学工商管理学院	11	55	3.0	7.0
3	杨欢	广东财经大学工商管理学院	1	3	1.0	1.0