自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响

• 作者: 何江江 宋新月 金文霞 陈昕
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业延迟满足 自我职涯管理 自我效能 在职人员
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 563-565
• 页数: 3页
• 分类号: B849.1|C913.2
• 字数: 4779字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.04.034

摘要

目的 探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响.方法 选取380名唐山市在职人员进行问卷调查.结果 ①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平；②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义；③自我效能感与自我职涯管理各因子(r =0.305～0.554,P＜0.01)及职业延迟满足总分(r=0.128,P＜0.05)呈显著正相关；职业探索、继续学习(r=0.205,0.274；P＜0.01)与职业延迟满足总分呈显著正相关；④自我效能对自我职涯管理的各因子有预测作用；继续学习、注重关系对职业延迟满足有预测作用.结论 自我效能通过继续学习、注重关系间接影响职业延迟满足；继续学习直接影响职业延迟满足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金文霞	中国河北联合大学心理学院	1	6	1.0	1.0
2	陈昕	中国河北联合大学心理学院	1	6	1.0	1.0
3	宋新月	中国河北联合大学心理学院	1	6	1.0	1.0
4	何江江	中国河北联合大学心理学院	1	6	1.0	1.0