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摘要:
事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。
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浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位
人事制度改革
人力资本
聘任制
职称
事业单位人事制度改革的思考
事业单位
管理模式
人才
浅析科研型事业单位人事制度的改革
事业单位
人事制度
改革
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探讨事业单位人事制度改革四大重点
来源期刊 财经界 学科
关键词 事业单位 人事制度改革 四大重点
年,卷(期) 2014,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 276-276,288
页数 2页 分类号
字数 3677字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王秀珍 2 7 1.0 2.0
2 侯甦予 1 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人事制度改革
四大重点
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研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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