煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系

• 作者: 张玉婷 栗继祖 闫玉飞 魏晓昕
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿 一线员工 职业倦怠 社会支持 负相关
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 245-248
• 分类号: TD79
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2014.12.072

摘要

通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响.结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响.煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	栗继祖	太原理工大学矿业工程学院	141	699	15.0	21.0
5	张玉婷	太原理工大学矿业工程学院	4	23	2.0	4.0
6	魏晓昕	太原理工大学矿业工程学院	2	7	1.0	2.0