公务员薪酬改革“前世今生”

• 作者: 胡颖廉
• 来源期刊: 瞭望
• 年，卷（期）: 2014,（14）
• 所属期刊栏目: 热点观察
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

新中国成立以来,我国已经历了四次大的公务员薪酬制度改革,展现出从固化到灵活,从粗放管理到精细规范,以及从平均主义到注重绩效的制度变迁特征. 第一次改革.1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级.同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30％.然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行,原定于1957年的工资升级也没有如期举行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡颖廉		91	295	12.0	16.0