基于有效性的人力资源培训模式

• 作者: 杨贵芳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源 培训模式 企业竞争 管理制度
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 字数: 2743字
• 语种: 中文

摘要

新世纪企业的竞争最终取决于人力资源的竞争,这也是现行企业管理当中的核心所在.与此同时,作为社会功能与组织功能当中的一个有机构成体,企业培训自其诞生至现在,已跨越了上千年之久.《国富论》(亚当·斯密)就曾对“培训”有过提及.然而,尽管企业培训产生时间相当长,然而,其最终被企业重视仍是近代才开始的.特别是在二战之后,许多企业引入培训模式,无论是培训模式还是内容都呈多样化发展.本文将基于有效性的基础之上对人力资源培训模式加以分析,旨在不断完善企业培训,提高我国企业综合竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨贵芳	大同煤矿集团有限责任公司二医院人事科	4	8	2.0	2.0