南京市高淳区：“三二一法”创新开展人才工作

• 作者: 刘佳
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 人才工作 南京市 服务机制 创新 党政领导干部 专项资金 目标责任制 工作机制
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: F812.2

摘要

形成三项工作机制。完善引进责任机制，坚持党政领导干部人才目标责任制考核制度，实施人才工作评先评优“～票否决”制。建立科创扶持机制，制定出台“1＋3”政策文件及配套文件，设立人才专项资金。优化政策服务机制，抽调30名业务骨干组成特别行政助理团队，区委区政府对人才资金优先保障、优先拨付、快速审批。完成两大观念转变。变“数量型”引才为“质量型”引才，将高质量、高契合度的人才引进作为工作开展的重点。变“保姆式”服务为“管家式”服务，突出主动服务，实现按需服务，形成“管家式”服务。打造一个综合平台。推进紫金科创特区建设。