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摘要:
面试官们常以“相由心生”作为自己以貌取人的准则.视觉形象设计原则是突出优点,掩饰缺点.了解性格色彩知己解彼地塑造面试视觉形象才能够大大提高面试成功率.性格色彩要做到与岗位性格相匹配.关注岗位性格色彩需要,从“型“和“色彩”“风格”表达三个方面着手塑造个人视觉形象.性格色彩对于面试视觉形象设计起到了很好的借鉴作用,对面试的成功有着很大的积极意义.
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文献信息
篇名 性格色彩塑造大学生面试视觉形象
来源期刊 艺海 学科
关键词 岗位性格 性格色彩 职业表达 风格设计
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 传媒论道
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号
字数 2779字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戈丽芳 淮阴师范学院音乐学院 7 22 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位性格
性格色彩
职业表达
风格设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
艺海
月刊
1673-1611
43-1208/J
16开
湖南省长沙市明星里2号
42-254
1951
chi
出版文献量(篇)
11532
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10225
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