60岁再就业,可否认定“劳动关系”

• 来源期刊: 半月谈
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 读者之声
• 页码范围: 75
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

主持人: 我于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁.合同约定我专门从事学院花房及园林养护工作,月工资为1800元,每天工作8小时、每周40小时.此前,我在另一家企业工作时,企业为我缴纳社会养老保险仅9年. 2013年春节过后,该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同.在与学院结算工资时,我提出自己当初应聘时虽然已经60岁,但因缴纳社会养老保险不够年限,一直未办理退休手续,应视为在职劳动者,被解聘应享受经济补偿金.学院认为我应聘时就已经达到法定退休年龄,根本不是法律规定意义上的劳动者,当然不能适用劳动合同法的相关规定,并拒绝向我支付经济补偿金.请问,我63岁被解聘,能否享受补偿金? 读者:牛树林