西方公务员分类制度拾萃

• 作者: 叶岚
• 来源期刊: 瞭望
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 时政
• 页码范围: 52
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

公务员分类管理是现代公务员制度的重要组成部分,直接影响着公务员的任用、调任、薪俸、考绩和辞退.当代西方国家公务员分类管理包括两大类别:一是以英国为代表的品位分类制,二是以美国为代表的职位分类制. 品位分类制 品位分类制建立在行政人员品级、官等、资历和薪俸基础之上,与工作的性质和难易程度的关系不大.在品位分类中,文官既有官阶,又有职位.官阶标志品位等级,代表地位高低、资格深浅和报酬多寡;职位标志权力等级,代表职责轻重和任务繁简.官与职相分离,因此有官无职、有职无官、官大职小、官小职大的现象都有可能出现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶岚	清华大学公共管理学院	11	11	2.0	3.0