浅析人才测评体系的理论基础

• 作者: 陈兵兵
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 人才测评体系 人力资源管理 员工素质
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 理论前沿
• 页码范围: 107,109
• 页数: 2页
• 分类号: G420
• 字数: 3542字
• 语种: 中文

摘要

进入21世纪,人才成为企业的核心竞争力之一,为科学地评估人才的各项素质和能力,人才测评体系营运而生.人才测评在企业人力资源管理中占据着重要的地位,是六大模块之一.作为一种科学的测评方式,它通过多角度、多方种法来评估企业员工的综合素质和工作绩效,在企业中应用广泛.虽然它是一种新兴的测评方式,但有着科学、丰富的理论做基础.本研究主要从宏观理论基础、具体测评技术理论基础以及学科理论基础这三个层次进行了深入地分析,希望对企业更好地理解、构建和运用人才测评体系提供一定的借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈兵兵		13	51	3.0	7.0