推拉组合策略在绩效管理中的应用

• 作者: 车丽丽
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 推拉理论 推拉组合策略 绩效管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 应急与社会管理
• 页码范围: 178-179,180
• 页数: 3页
• 字数: 4201字
• 语种: 中文

摘要

推拉理论的起源可以追溯到19世纪，是人口学上尤其是研究人口流动的成因方面的最重要的宏观理论。该理论的核心思想是人口流动由“推”与“拉”两种力量共同作用决定，“推”通常表现为消极或负面的因素，这些因素促使移民离开居住地，而“拉”通常表现为正面或积极的因素，这些因素吸引移民迁入新的居住地。现今该理论在供应链、营销、信息获取与传播技术等各领域已经得到了广泛的应用，本文将推拉理论应用到了企业绩效管理，通过对企业绩效管理中“推”、“拉”因素进行分析，从绩效管理的三大层面和绩效管理在组织中生命周期两个角度探讨了推拉组合策略的在绩效管理中应用，希望从源头上探讨绩效管理的本质及实践操作，另企业中的绩效管理落地生花。