施耐德管理培训生项目案例分享

• 作者: 张扬
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 人才输送 人才梯队
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 153-153,155
• 页数: 2页
• 分类号: F723
• 字数: 2202字
• 语种: 中文

摘要

由于施耐德电气中国在全球组织架构中的位置越来越重要、企业并购及业务的快速增长，企业高层预见施耐德电气将在未来的数年对管理者存在持续需求。于是施耐德电气计划在对市场进行招聘的同时，也建立起企业内部的人才输送梯队。该人才梯队由毕业生、工作5-8年的经验人士、中层管理者、高层管理者组成。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张扬		8	38	4.0	6.0