某医院产科已离职护士的质性研究

• 作者: 田平 田玲
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护士 产科 离职 质性研究
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 639-640
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2014.07.039

摘要

[目的]了解产科护士离职的真实原因,以便采取有效的干预措施减少产科护士的流失.[方法]应用质性研究(半结构式访谈法)方法对6名已离职的产科护士进行深入访谈,以了解离职的真实想法,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题.[结果]社会地位低、劳动强度大、福利待遇差、管理方面不人性化等是护士离职的原因.[结论]了解产科护士离职的真实想法和内心感受,采取有效的干预措施来改善产科护士的处境和现状.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田玲		5	22	3.0	4.0
2	田平		3	13	3.0	3.0