高校人力资源管理有效性探讨--基于不同管理模式

• 作者: 廖振丹
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 不同管理模式 有效性 人力资源管理 高校
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 教 育 管 理
• 页码范围: 137-137,138
• 页数: 2页
• 字数: 1865字
• 语种: 中文

摘要

高校人力资源管理具有一定的独特性，引入不同的管理模式，会在实施的过程中不断的显露出一定的优劣性。为了更好的促进高校的经营发展，保证不同管理模式的长期有效性，高校人力资源管理者应与自身的工作岗位相结合，通过有针对性分析管理模式存在的问题，在实践发展的过程中，对其完善的措施和策略进行探索。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖振丹		11	3	1.0	1.0