基于层次分析法的石油企业员工绩效评价

• 作者: 尹来华
• 来源期刊: 油气田地面工程
• 关键词: 层次分析法 经营管理 判断矩阵 绩效评价
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 行业论坛
• 页码范围: 5-6
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6896.2014.8.003

摘要

人力资源管理的核心是绩效管理，绩效考核评价的结果将直接影响着企业的整体运作效率和价值创造。结合当前石油企业对员工绩效的评价方法和员工绩效考评指标，运用层次分析法确定各指标的权重，通过多方位、多样化、多层次的方法，构建了一套完善的石油企业员工绩效评价体系。通过所有指标因素的层次总排序可以看出，管理绩效是影响石油企业员工绩效的首要因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹来华		1	5	1.0	1.0