人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析

• 作者: 段绍斌 郭胜忠 高朕栋
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 人力资源管理 辅导员职业能力竞赛 有效性
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 文化 -- 文教空间
• 页码范围: 84-84,91
• 页数: 2页
• 字数: 3077字
• 语种: 中文

摘要

辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则，搞好辅导员职业能力竞赛，增强辅导员职业能力提升的有效性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭胜忠	西安科技大学能源学院	13	54	3.0	7.0
2	高朕栋	西安科技大学能源学院	22	22	3.0	3.0
3	段绍斌	西安科技大学能源学院	9	1	1.0	1.0