福州地区医院护理人力资源现状调查分析

• 作者: 孙海燕 林明钦 郑婉玲
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 人员开发 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 管理? 教育
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 字数: 3032字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解福州地区医疗机构护理人力资源现状，为政府有关部门制定政策提供依据。方法采用自制调查表对福州地区30所医院以无记名方式进行调查，其中三级医院4所，二级医院18所，一级医院5所，未定级医院3所；综合医院20所，专科医院10所。结果共发放调查表30份，回收有效问卷29份，有效回收率为96．67％。医院平均床护比为1∶0．36，未达到卫生部颁布标准（1∶0．60）。中专及以下学历占58．61％，初级职称占76．30％，合同制聘任护士占48．94％，18所医院对现有的人力资源配置表示不满意（占62．07％）。结论福州地区医院护士平均配置数量未达标，护士队伍学历结构不合理，合同制聘任护士比例偏高，严重影响护理质量，并对护理事业可持续发展带来负面影响。