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基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
作者:
李军
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
岗位胜任力
能岗匹配
岗位胜任力库存
供应链管理
摘要:
本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论,提出在能岗匹配过程中,以员工为载体的岗位胜任力是动态的,并建立了基于胜任力的能岗匹配动态模型和基于组织战略调整的能岗匹配动态模型。同时本文将胜任力库存做了明确的表述和定义,将供应链管理中的库存与岗位胜任力库存做了详细的比较,为岗位胜任力的量化研究奠定了基础。
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基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
来源期刊
管理观察
学科
关键词
岗位胜任力
能岗匹配
岗位胜任力库存
供应链管理
年,卷(期)
2014,(13)
所属期刊栏目
政府与公共管理
研究方向
页码范围
24-27
页数
4页
分类号
字数
1018字
语种
中文
DOI
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作者信息
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李军
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能岗匹配
岗位胜任力库存
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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