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摘要:
本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论,提出在能岗匹配过程中,以员工为载体的岗位胜任力是动态的,并建立了基于胜任力的能岗匹配动态模型和基于组织战略调整的能岗匹配动态模型。同时本文将胜任力库存做了明确的表述和定义,将供应链管理中的库存与岗位胜任力库存做了详细的比较,为岗位胜任力的量化研究奠定了基础。
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文献信息
篇名 基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 岗位胜任力 能岗匹配 岗位胜任力库存 供应链管理
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 政府与公共管理
研究方向 页码范围 24-27
页数 4页 分类号
字数 1018字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 李军 3 48 3.0 3.0
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岗位胜任力
能岗匹配
岗位胜任力库存
供应链管理
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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