作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
通过领导者支持、同事支持、技术支持和员工自我管理支持等方面建立和完善培训成果转化机制,形成培训成果转化的文化、可有效利用培训及课程资源,使得培训中所学知识和技能有效的应用于实际工作中,从而达到培训有效投入产出,以带动企业业绩和员工素质的整体提升。
推荐文章
浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化
员工培训
培训沟通
培训成果
培训转化
企业员工培训成果转化初探
员工培训
制度设计
课程开发
核心能力建设
建立职工培训质量保障机制初探
企业职工
培训质量
保障机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 建立培训成果转化机制提升培训效益
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词
年,卷(期) 2014,(16) 所属期刊栏目 学校之窗 发展教育 展望未来 -- 教育实践
研究方向 页码范围 148-149
页数 2页 分类号
字数 2554字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李学燕 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
论文1v1指导