护士长辱虐领导行为对团队绩效的影响研究

• 作者: 孙涛 孙美玲 王瑞静 闫昱
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士长 辱虐领导行为 团队绩效 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2014.01.012

摘要

[目的]探讨护士长的辱虐领导行为对下属护理团队绩效的影响.[方法]采用方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院护士284人,应用辱虐领导行为量表和团队绩效量表进行调查,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析.[结果]辱虐领导行为得分2.350分±1.497分,团队绩效得分5.791分±1.056分,辱虐领导行为与团队绩效呈负相关(P＜0.01).[结论]护士长的辱虐领导行为水平处于中等水平,团体绩效处于中等偏上水平,辱虐领导行为与团队绩效呈负相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙美玲		24	70	5.0	7.0
2	孙涛	哈尔滨医科大学卫生管理学院	82	747	17.0	22.0
3	王瑞静		4	33	3.0	4.0
4	闫昱		4	18	2.0	4.0