基层医院外科护士人文素质核心能力状况调查及对策

• 作者: 余静 邵亚莉 陈月卿 饶和平
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 外科护士 人文素质 核心能力 基层医院 对策
• 年，卷（期）: 2014,（26）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 3310-3312
• 页数: 3页
• 字数: 3473字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查衢州市基层医院外科护士人文素质核心能力状况，发现问题，提出对策。方法采用整群分层抽样方法选择1家三级综合性医院、2家二级综合性医院的189名外科护士，采用中国注册护士核心能力量表进行调查，比较不同职称、不同级别医院之间外科护士人文素质核心能力的差异，并进行相关性分析。结果本次调查的189名外科护士评判性思维和科研、伦理与法律实践、人际关系、教育与咨询4个维度平均得分分别为（21．32±2．54），（20．49±1．56），（20．75±1．67），（17．81±2．20）分，得分率分别为53．3％，64．0％，64．8％，63．6％。高级职称护士得分高于初、中级护士，差异有统计学意义（F＝78．814，P＜0．01）。三级医院在人际关系、伦理法律实践2个维度得分高于二级医院，差异有统计学意义（ t值分别为2．603，2．249；P＜0．01）。基层医院外科护士的4项人文素质核心能力之间均呈正相关（ P＜0．01）。结论衢州市基层医院临床外科护士人文素质核心能力偏低，初、中级职称护士更加明显。管理者应加强医院与高校的合作，在高校中加强护生人文素质核心能力认知教育，同时医院应制定护士的人文素质核心能力的长期培训计划，实施分层次教育。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	饶和平	衢州职业技术学院医学院	87	299	9.0	14.0
2	余静	浙江省衢州市柯城区人民医院护理部	7	55	4.0	7.0
3	陈月卿	浙江省衢州市人民医院大外科	11	27	4.0	5.0
4	邵亚莉	324000浙江省衢州市衢江区人民医院护理部	2	5	1.0	2.0