工会话语权缺失的原因及提升路径

• 作者: 向长艳
• 来源期刊: 决策探索
• 年，卷（期）: 2014,（24）
• 所属期刊栏目: ┃企业天地┃
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 字数: 3886字
• 语种: 中文

摘要

长期以来，我国工会在企业职工维权、企业的发展等领域基本处于功能缺位的状态。工会从组织设计、人事安排到资金来源上依附于企业，其尴尬的身份导致工会话语权基本缺失。2012年3月，全国总工会下发了《中华全国总工会关于企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》，曾掀起一股“双亮”热潮。这种“双亮”活动意见出台的背景就是为了解决工会有名无实（无办公室、无挂牌、无工作人员）的现实尴尬，以切实提升工会的话语权，让工会能实际发挥其应有的作用。然而，无论是亮工会牌子也好，还是亮工会主席身份也好，于工会话语权的提升实际上有隔靴搔痒之嫌。说到底，工会功能的缺位，是有其制度上的原因的，而工会话语权的提升，不仅依赖于制度设计上的改革，更依赖于工会对职工的团结能力的增强、职工法治理念的提高、体制上对职工维权的设计等。而在目前大的传播环境中，公共领域舆论领域正在发展，这无疑为工会话语权的提升提供了便利条件。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向长艳		5	14	1.0	3.0