新《劳动合同法》下用人单位的法律风险及应对策略

• 作者: 黄艳芳
• 来源期刊: 珠江水运
• 关键词: 劳动合同 劳务派遣 法律风险 策略
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 学术
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 字数: 2133字
• 语种: 中文

摘要

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修订(中华人民共和国劳动合同法)的决定》,修订后的劳动合同法(以下简称新法)已于2013年7月1日实施,试行即将一年.修正案共4个条款是关于劳务派遣方面的修订,其中有3个条款涉及用工单位(法律责任不在此赘述).据新法,现行的劳务派遣用工模式几乎(绝大部分)陷于违法的境地,劳务派遣面临严峻的挑战.尽管机关事业单位目前暂未纳入最新出台的《劳务派遣暂行规定》的适用范围,但随着改革的不断深化和法律的不断完善,其规范力度也会逐步加大.未雨绸缪,缓解新法可能带来的冲击,并避免高额人力成本,寻求合法、合理、合情的应对思路和策略显得尤为必要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄艳芳		3	4	1.0	2.0