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摘要:
薪酬管理是现代企业管理的重要内容,其管理的科学性直接直接关系到企业员工的切身利益和企业的未来发展。薪酬管理与人力资源管理联系紧密,对人才招聘、吸引人才和减少人才流动具有无可替代的作用。现阶段,煤炭企业的薪酬管理不能适应人力市场的需求,不能激励员工工作的积极性,严重影响企业的发展,因此,本文根据煤炭企业发展的实际情况,提出了煤炭企业薪酬管理制度创新,建立新的薪酬管理体系。
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文献信息
篇名 煤炭企业薪酬管理存在的问题以及对策分析
来源期刊 房地产导刊 学科
关键词 煤炭企业 薪酬管理 问题与对策
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 303-303
页数 1页 分类号
字数 2114字 语种 中文
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煤炭企业
薪酬管理
问题与对策
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