试析电力企业薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力研究

• 作者: 乔大雁 刘春培 魏士峰
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 电力企业 薪酬制度 人力资源 竞争力
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 经济观察 Economy Observation -- 管理视野 Management Perspective
• 页码范围: 117-117
• 页数: 1页
• 字数: 1932字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的不断发展与进步，企业改革越来越深入，薪酬制度作为企业人力资源管理的重要构成环节，在优化企业内部分配、激活人力资源、提高企业竞争力、加深企业制度改革等方面发挥着至关重要的作用。在电力企业发展中，通过自由竞争机制的引入，使得企业越来越重视人才。本文主要对现代企业薪酬制度概念、改革目标与方向进行分析，阐述多元化薪酬制度的构建，进而激活人力资源与提高企业竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔大雁		4	12	2.0	3.0
2	魏士峰		5	8	1.0	2.0
3	刘春培		3	4	1.0	1.0