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摘要:
绩效考核是人力资源管理的核心。管理型企业员工工作成果原本就难以量化,加之考核标准不科学、考核方法使用不恰当、考核结果运用不充分,往往使绩效考核流于形式。本文阐述了绩效考核的概念及作用,剖析了管理型企业绩效考核中存在的问题,并提出了相应的改进建议。
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文献信息
篇名 管理型企业员工绩效考核研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 人力资源管理 绩效考核
年,卷(期) 2014,(18) 所属期刊栏目 企 业 管 理
研究方向 页码范围 116-117
页数 2页 分类号
字数 2361字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考核
研究起点
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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