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管理型企业员工绩效考核研究
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摘要：
绩效考核是人力资源管理的核心。管理型企业员工工作成果原本就难以量化，加之考核标准不科学、考核方法使用不恰当、考核结果运用不充分，往往使绩效考核流于形式。本文阐述了绩效考核的概念及作用，剖析了管理型企业绩效考核中存在的问题，并提出了相应的改进建议。
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考核
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
主办单位：
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1674-2877
CN：
11-5688/F
开本：
16开
出版地：
北京市海淀区玉泉山南路三号（中坞新村）西1号楼
邮发代号：
2-634
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
48292
总下载数（次）
96
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