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摘要:
本文主要运用博弈论来分析部门內组型团队管理者和员工的行为对团队整体绩效的影响。部门团队绩效管理是中长期的过程,所以重复博弈的最终组合由非合作转为合作。通过建立有效的监督和激励机制,可以提升部门团队整体绩效。
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文献信息
篇名 部门内组型团队绩效管理的博弈分析
来源期刊 财经界 学科
关键词 团队绩效 重复博弈
年,卷(期) 2014,(23) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 142-142
页数 1页 分类号
字数 1772字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙婧娜 中国海洋大学管理学院 3 1 1.0 1.0
2 张宗理 中国海洋大学管理学院 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
团队绩效
重复博弈
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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