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我国知识员工自我效能感影响因素研究
我国知识员工自我效能感影响因素研究
作者:
朱薇
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
知识经济
知识员工
影响
摘要:
21世纪是知识经济时代,知识员工是现代社会的主流工作者,是企业管理的重要资源。很多研究已经证实自我效能感可以促进员工工作绩效的提升,但自我效能感的影响因素研究较少,文章着重探究影响自我效能感的因素。
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篇名
我国知识员工自我效能感影响因素研究
来源期刊
管理观察
学科
关键词
知识经济
知识员工
影响
年,卷(期)
2014,(18)
所属期刊栏目
政府与公共管理
研究方向
页码范围
76-76,77
页数
2页
分类号
字数
1953字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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1
朱薇
扬州大学商学院
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影响
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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