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摘要:
随着市场竞争的日益激烈和改革开放的不断深入,工作压力问题已经被社会普遍所关注。本研究通过考察中国文化背景下的企业新入职大学生员工的心理行为特点,运用访谈法调查了他们的工作压力表现、压力源,从个人、组织和社会三个层面探究其原因的形成。
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文献信息
篇名 经济管理专业新入职大学生职业压力成因研究
来源期刊 品牌 学科 教育
关键词 经济管理 新入职 职业压力 成因
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 135-135
页数 1页 分类号 G722
字数 2707字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 惠艳 23 33 3.0 5.0
2 易楠 57 36 3.0 4.0
传播情况
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2008(1)
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
经济管理
新入职
职业压力
成因
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
12418
总下载数(次)
96
总被引数(次)
11175
论文1v1指导