浅析米其林企业员工激励机制研究

• 作者: 吴佳励
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 教育
• 关键词: 企业发展 激励机制 员工 积极性 内外部环境
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 133-133
• 页数: 1页
• 分类号: G722
• 字数: 2350字
• 语种: 中文

摘要

伴随着时代的年轮辗转进入了21世纪，与之而来的是各个企业面临的国内外竞争环境日益恶劣，相互之间竞争的层次也在不断的升级。从根本上探析，企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争。从企业长远发展的角度出发，人力资源作为企业发展的“第一资源”，去企业的发展起着至关重要的作用。正因为如此，人才的激励机制在企业的人力资源管理中是很重要的一个环节，该项制度的长期平稳和持续发展，能有效的调动企业员工的积极性，对于正确的诱导企业员工把积极的心态带到工作中，从而实现组织目标的同时实现自身的价值具有重要的作用。本文试结合米其林企业在该方面做出的努力，具体谈谈员工激励机制对于企业长远发展所起到的重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴佳励	渤海大学文理学院管理系	2	3	1.0	1.0