高管激励体系将如何影响公司绩效的实证检验

• 作者: 姜吕钢 李晗旭
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 公司绩效 高管激励体系 公司治理情况
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 投资理财
• 页码范围: 101-102,105
• 页数: 3页
• 字数: 2570字
• 语种: 中文

摘要

随着面向市场化、商业化的不断发展，我国公司面临着严峻的企业代理问题，如何有效的激励和监督高管的问题亟待解决。本文立足于中国实情，选取了381家主板上市公司为样本，时间跨度为2002年至2012年，主要研究了公司治理结构以及由高管现金薪酬、高管持股比例、股权激励措施组成的高管激励体系对于公司业绩的影响，发现国有股份比例越高，独董工作地点与公司所在地一致以及董事长与CEO为同一人时，公司业绩会受到负面影响；而相反的，高管激励体系中的各个因素都对公司业绩产生了积极的影响。进一步的，我们研究了以公司规模、国有股份等因素对激励体系的激励效应产生的不同影响。文章指出，公司规模越大会使得所有激励措施的激励效应变得更弱，而国有股份比例的提高，将增强现金薪酬的激励效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜吕钢		3	3	1.0	1.0
2	李晗旭		1	3	1.0	1.0