护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究

• 作者: 卢鸿瑞 胡灵娜
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 精神薪酬 工作投入 满意度 护士
• 年，卷（期）: 2014,（31）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 3877-3878,3879
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2014.31.013

摘要

[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查，并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总分为(3.31±0.98)分，精神薪酬满意度总分为(19.28±3.94)分；工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关(P<0.05)；护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素。[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡灵娜		1	9	1.0	1.0
2	卢鸿瑞		4	17	2.0	4.0