企业人力资源薪酬管理的创新路径

• 作者: 李树娥
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理 激励 工资 创新
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 绿色经济
• 页码范围: 173-174
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4941字
• 语种: 中文

摘要

全球经济一体化，企业竞争更加激烈，人才无疑是企业在激烈的竞争中脱颖而出并能持续发展盈利的重要指标。关于人才，企业在保留和激励方面的管理体系都有着至关重要的作用，同时也是调动员工工作积极性，并为企业创造更大价值的有效手段。现代企业人力资源薪酬管理方面已经成为人力资源工作中最重要的模块，国内的薪酬管理体系研究仍较国际水平有一定差距，这就要求我们突破传统观念的束缚，大胆创新薪酬管理体制，以符合人才发展需求。本文也结合自身工作情况对人力资源薪酬管理体系存在的问题和创新的路径进行简要的分析。