薪酬福利管理与人才流失的关系

• 作者: 魏婷
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬福利管理 人才流失 企业管理 人事管理
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 页码范围: 130-130
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一个企业的成长与发展离不开人力资源开发与管理，而薪酬福利作为人力资源管理中的核心问题之一，薪酬体系是否科学合理，薪酬制度能否达到员工与企业双赢，都将直接影响企业的人力资源效率和生产积极性，从而影响企业战略的发展及企业战略目标的实现。尽管如此，在企业生产经营过程中，仍能听到员工关于薪酬福利方面未达到期望水平的一些抱怨，以及企业经营者对日渐增长的人力成本与经营效益下降之间差距加大的焦虑，如何选人用人育人留人，并借此将企业发展壮大成为了经营者最头痛的问题之一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏婷	中国社会科学院研究生院	1	0	0.0	0.0