责任包干制的绩效分配方案在临床支助中心的应用

• 作者: 文良娟
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 临床支助中心 责任包干制 绩效分配
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 医学信息学 -- 医学管理
• 页码范围: 32-32
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的：改变我院支助中心员工积极性低、工作效率低、临床满意度低的"三低"状况。方法对支助中心人员进行调整，全科人员定岗定责，实行责任组包干制，轮班轮休制，工作分工明确，按工作量进行绩效考核。结果临床科室护士满意度上升5.6%，患者临床满意度上升4.2%，护理部对支助中心工作进行随机检查督导，合格率上升6.5%。结论责任包干制的绩效分配方案将民主管理与自我管理相结合，引入了竞争机制，体现了多劳多得、优劳优得的分配原则，调动了工作人员积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	文良娟		12	3	1.0	1.0