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摘要:
目的了解医院合并扩建后护理人力资源构成与特点,制定相应的管理对策。方法统计某院现有1090例护理人员的年龄、学历、职称结构等基本情况。结果护理岗位人力配备不足;护理人员年轻化,高学历、低职称人员比例较高,其中35岁以下人员占75.94%,本科以上学历占59.54%,初级职称护理人员占83.12%;梯队建设缓慢,队伍不稳定,管理方式不完善,临床学科间交流受限等因素影响护理事业发展。为加强管理,应当采取根据护理人员结构制定合理的招聘计划,加强对年轻护士的培训及对合同制护士的关注,完善护士长选拔任用办法等相应的措施。结论通过对护理队伍的有效管理,可以加强护理队伍的稳定性,提高整体护理质量,促进医疗安全。
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文献信息
篇名 新合并扩建医院护理队伍现状分析及管理对策
来源期刊 医学信息 学科
关键词 合并 护理 分析 对策
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号
字数 3441字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕回 17 103 7.0 9.0
2 张静容 5 17 3.0 4.0
3 唐国一 9 52 4.0 7.0
4 陈岱岚 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
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护理
分析
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研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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139882
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