人力资源管理对建筑施工企业核心竞争力影响研究

• 作者: 刘小敏 吴正兵 陈达
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 企业活力 开发人力资源 提升管理智慧34-69 -- 管理探讨
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 字数: 3933字
• 语种: 中文

摘要

在知识经济、竞争全球化的背景下，我国经济格局发生巨大的变化，建筑施工企业面临的市场竞争日益激烈。要使企业在激烈的竞争中生存和发展，只有提高企业自身的核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，影响着企业的发展，通过人力资源来提升企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。由此，以核心竞争力、人力资源为研究对象，对它们的基本理论进行了回顾和述评，对人力资源与核心竞争力的关系进行了讨论。通过运用理论分析、文献研究、定性定量分析及实证分析等方法，揭示了其对核心竞争力提升的重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈达	扬州大学建工学院	3	3	1.0	1.0
2	刘小敏	扬州大学建工学院	3	1	1.0	1.0
3	吴正兵		1	1	1.0	1.0