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摘要:
企业的薪酬管理,使用的好会激发员工的工作积极性,提高团队的凝聚力及企业的工作效率,使用的不得当会造成企业内部的不和谐,阻碍企业健康有序的发展.薪酬管理是企业管理中一项重要的也是核心的工作,紧密联系着管理中的各种工作,起着吸引和激励人才的作用.薪酬管理体现企业文化,体现出对内、对外的核心竞争力.对员工表现出充分的肯定与认同,才会起到激励的效果.如何合理利用薪酬管理,稳定优秀员工、激发员工工作积极性、营造一个稳定和谐的企业内部环境,是每一个组织亟待解决的问题.本文针对薪酬管理工作中出现的问题,进行深刻剖析,提出了一些切实可行的改进方法.
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文献信息
篇名 基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 薪酬 薪酬管理 激励 内部环境
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 136-137
页数 2页 分类号
字数 2944字 语种 中文
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1 田晓宇 3 16 3.0 3.0
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现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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