基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究

• 作者: 田晓宇
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 薪酬 薪酬管理 激励 内部环境
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 136-137
• 页数: 2页
• 字数: 2944字
• 语种: 中文

摘要

企业的薪酬管理,使用的好会激发员工的工作积极性,提高团队的凝聚力及企业的工作效率,使用的不得当会造成企业内部的不和谐,阻碍企业健康有序的发展.薪酬管理是企业管理中一项重要的也是核心的工作,紧密联系着管理中的各种工作,起着吸引和激励人才的作用.薪酬管理体现企业文化,体现出对内、对外的核心竞争力.对员工表现出充分的肯定与认同,才会起到激励的效果.如何合理利用薪酬管理,稳定优秀员工、激发员工工作积极性、营造一个稳定和谐的企业内部环境,是每一个组织亟待解决的问题.本文针对薪酬管理工作中出现的问题,进行深刻剖析,提出了一些切实可行的改进方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田晓宇		3	16	3.0	3.0