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基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究
基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究
作者:
田晓宇
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
薪酬
薪酬管理
激励
内部环境
摘要:
企业的薪酬管理,使用的好会激发员工的工作积极性,提高团队的凝聚力及企业的工作效率,使用的不得当会造成企业内部的不和谐,阻碍企业健康有序的发展.薪酬管理是企业管理中一项重要的也是核心的工作,紧密联系着管理中的各种工作,起着吸引和激励人才的作用.薪酬管理体现企业文化,体现出对内、对外的核心竞争力.对员工表现出充分的肯定与认同,才会起到激励的效果.如何合理利用薪酬管理,稳定优秀员工、激发员工工作积极性、营造一个稳定和谐的企业内部环境,是每一个组织亟待解决的问题.本文针对薪酬管理工作中出现的问题,进行深刻剖析,提出了一些切实可行的改进方法.
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文献信息
篇名
基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究
来源期刊
现代商业
学科
关键词
薪酬
薪酬管理
激励
内部环境
年,卷(期)
2014,(3)
所属期刊栏目
管理纵横
研究方向
页码范围
136-137
页数
2页
分类号
字数
2944字
语种
中文
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田晓宇
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期刊影响力
现代商业
主办单位:
中华全国商业信息中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1673-5889
CN:
11-5392/F
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
80-522
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
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