组织公正对员工知识分享行为的影响机制-基于雇佣关系的中介作用

• 作者: 张卫国 李敏杰
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公正 雇佣关系 知识分享
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 5879字
• 语种: 中文

摘要

基于社会交换理论与公平理论，引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项，知识分享行为为依变项，雇佣关系为中间变项，通过调查问卷分析研究，验证研究变项间的因果关系。研究结果表明，组织公正对知识分享行为有正向关系，雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张卫国	重庆大学经济与工商管理学院	97	1761	20.0	38.0
2	李敏杰	重庆大学经济与工商管理学院	1	2	1.0	1.0