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摘要:
长期以来,在人力资源领域,国内外的成熟度模型研究主要集中关注于企业人力资源管理的整体能力,但对于专门研讨人才培养体系成熟度模型的则非常有限.本研究对在构建人才培养体系成熟度模型的时候将创新性地综合人才培养体系的静态常务管理与培养方案的动态项目管理,系统科学地设计指标体系,并将模型应用于S电力公司.
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成熟度模型
方法步骤
策略
系统工程能力成熟度模型的研究
系统工程能力成熟度模型
系统工程
过程
领域
能力成熟度模型集成
软件获取能力成熟度模型的研究
软件过程
能力成熟度模型
软件获取
关键过程域
公共特征
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人才培养体系成熟度模型研究——基于电网企业的实证研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人才培养体系 成熟度模型
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 53-56
页数 4页 分类号
字数 6401字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡洪建 2 5 1.0 2.0
2 魏升吉 2 5 1.0 2.0
传播情况
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人才培养体系
成熟度模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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