对90后应届毕业生入职培训的探索与启示

• 作者: 赵龙
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 90后 应届毕业生入职培训 石油人 入职期望
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 字数: 2325字
• 语种: 中文

摘要

“90后”应届毕业生群体具有自身的新特质,他们目前已经成为各企业的新员工主要组成部分.如何做好“90后“应届毕业生入职培训工作是企业的人力资源部门面对新要求和挑战.通过开展培训项目化运作,加强培训需求调查、提高培训针对性与适应性、增加具有行业、企业特点与色彩的“我是华北石油人,我为祖国献石油”的培训项目和建立入职培训体系,采取“入职期望”量表量化培训评估等方式,对提高“90后”毕业生入职培训效果进行了探索,取得预期效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵龙		2	0	0.0	0.0