急重症护士工作压力、自尊、工作成就感之间的路径分析

• 作者: 叶诚栋 吴静冰 李娜 林秀霞 林羽 简钢仁 郑菁 陈妍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 工作成就感 工作压力 路径分析 中介效应 急危重症
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1265-1268
• 页数: 4页
• 字数: 3787字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨急重症护士群体工作压力、自尊、工作成就感之间的路径关系。方法采用便利抽样的方法，对265名急诊和重症监护室护士进行问卷调查。问卷主要包括一般资料问卷、护士职业倦怠调查表、自尊量表、护士压力源量表。结果共发放问卷265份，收回有效问卷255份，有效率为96.2％。年资1年、2～5年、5年以上护士工作方面压力评分分别为（3．03±0．40），（3．12±0．54），（3．06±0．39）分，差异有统计学意义（F＝23．534，P＝0．00）；年资1年、2～5年、5年以上护士自尊评分分别为（19．87±2．17），（20．19±1．98），（18．93±2．87）分，差异有统计学意义（F＝21．391，P＝0．00）；年资1年、2～5年、5年以上护士个人成就感评分分别为（4．18±1．64），（4．25±1．43），（4．20±1．63）分，差异有统计学意义（F＝18．733，P＝0．00）。急重症护士的工作成就感和工作压力各方面之间呈负相关（r＝-0．317，-0．271，-0．211，-0．231，-0．356；P＜0．05），与自尊呈正相关（r＝0．357，P＜0．01）。自尊在压力和工作成就感之间呈不完全中介效应，模型的拟合指数为χ2/df＝1．244，P＝0．305，RMSEA＝0.019，NFI＝0．977，RFI＝0．984，IFI＝0．987，TLI＝0．960，CFI＝0．937。结论急重症护士群体自尊在工作压力对工作成就感的作用之间中介效应显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴静冰	福建省立医院重症医学科	12	64	4.0	7.0
2	林羽	福建省立医院福建省急救中心	21	97	6.0	9.0
3	林秀霞	福建省立医院重症医学科	22	123	5.0	10.0
4	李娜	福建省立医院护理部	21	119	6.0	10.0
5	郑菁	福建省立医院重症医学科	14	38	4.0	5.0
6	陈妍	福建省立医院福建省急救中心	25	91	6.0	8.0
7	叶诚栋	福建省立医院福建省急救中心	8	24	3.0	4.0
8	简钢仁	福建省立医院福建省急救中心	7	19	3.0	4.0