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摘要:
随着社会发展,不同文化间的交融变得越发频繁,如何更好地适应新文化,如何更有效地处理冲突已经成为值得关注的课题。本文通过对冲突处理方式以及跨文化适应的理论梳理,以留学美国的中国留学生为研究对象,通过深入访谈及情境实验的方法,探讨中国留学生的文化跨适应问题和跨文化沟通中的冲突种类及处理方式,同时讨论了这一主题对企业管理的应用价值。
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文献信息
篇名 留学初期的跨文化适应和冲突处理方式的选择
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 跨文化适应 留学生 冲突处理方式
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 产业观察
研究方向 页码范围 121-122
页数 2页 分类号
字数 1758字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭聪 2 5 1.0 2.0
2 施惟希 1 1 1.0 1.0
3 沈梦已 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
跨文化适应
留学生
冲突处理方式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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