公立医院临床护士薪酬体系设计的研究

• 作者: 李双 李芳澜 符扬
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 公立医院 薪酬设计 薪酬模式
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 财 经 管 理
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 字数: 799字
• 语种: 中文

摘要

公立医院临床护士“同工不同酬”的现象日益突出，探索新时期合理的公立医院薪酬体系，已成为社会关注的重点问题。通过分析珠海市A医院护理人力资源现状，认为在临床护士中实现“同工同酬”，不是盲目的同等，既要考虑合同护士的薪酬差异带来的负面影响，同时也要考虑固定编制的护士的公平感和工作积极性。进一步阐述了薪酬设计的原则、流程，提出了几种薪酬模式设想。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李双		4	31	2.0	4.0
2	符扬		1	0	0.0	0.0
3	李芳澜		1	0	0.0	0.0