角色压力与中小企业离职现象分析--基于组织犬儒主义的中介作用分析

• 作者: 向雪 胡悦琴 茆邦寿
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 角色压力 组织犬儒主义 离职意向
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 字数: 4285字
• 语种: 中文

摘要

基于组织犬儒主义视角，以安徽省数家中小企业为样本，对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明：角色压力、组织犬儒主义、离职意向呈正相关关系。且组织犬儒主义作为角色压力与离职意向的中介变量，中介效应明显。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	茆邦寿	安徽大学商学院	18	20	3.0	4.0
2	向雪	安徽大学商学院	6	10	2.0	3.0
3	胡悦琴	安徽大学商学院	5	5	1.0	2.0