选人用人公信度的相关因素与制度优化

• 作者: 顾玲玲
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 干部选拔任用 公信度 制度优化
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 政府与公共管理
• 页码范围: 31-33,35
• 页数: 4页
• 字数: 6511字
• 语种: 中文

摘要

党的十七大、十八大报告中都明确要求提高选人用人公信度，毫无疑问，提高选人用人公信度已成为当前领导干部选拔任用工作中需要关注的重点问题。本文试从德才兼备、注重实绩、群众公认的用人导向原则以及民主、公开、竞争、择优的选拔任用方针出发，理解和探讨影响选人用人公信度的相关因素并将报告中的指导原则及方针内化为工作透明度、机制可信度、群众公认度三个主要相关因素，描述干部选拔任用工作中存在的问题，并从这三方面因素出发，形成解决问题优化制度的相关对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾玲玲	华东师范大学公共管理学院	5	42	3.0	5.0