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摘要:
事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,知识密集性是其主要特征之一。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,是社会生产力的重要组成部分,对社会进步起着重要的推动作用。本文分析了当前在全国分类推进事业单位改革的新形势下,事业单位人才队伍建设中存在的矛盾和问题,提出了加快人才队伍建设、完善人才开发与培训体系、建立激励机制等对策研究,为推进事业单位改革与发展提供可靠的人才保证和智力支撑。
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个人所得税
从管理培训看事业单位人才队伍建设
人力资源
管理
培训
机构改革
探析如何提高事业单位档案管理人员的素质
事业单位
档案管理
人员
素质
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅议事业单位人才队伍素质提高对策研究
来源期刊 创新科技 学科 社会科学
关键词 事业单位 人才队伍素质 提高 对策研究
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 战略研究
研究方向 页码范围 15-16
页数 2页 分类号 C964.2
字数 1691字 语种 中文
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1 慕丽云 6 23 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人才队伍素质
提高
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
创新科技
月刊
1671-0037
41-1319/N
大16开
河南省郑州市政六街3号
36-221
2002
chi
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6811
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